Wir begleiten Unternehmer*innen, Führungskräfte und Teams in Entwicklungs- und Lernprozessen in regelmäßigen, knackigen Einheiten über einen gemeinsam definierten Zeitraum.

Eigene Potentiale und jene der Organisation erkennen und nutzen und dafür Verantwortung übernehmen, birgt den Schlüssel zum nachhaltigen Erfolg dieser Arbeitsweise und somit auch der Organisation.

Wir starten den Gesamtprozess mit dem Einzelcoaching des Unternehmers, der Unternehmerin oder des CEO’s, nehmen aber gleichzeitig durch die Bearbeitung der Themen, eigene Haltung und Rolle, strategische Ausrichtung, Spannungsfelder, Führung, die gesamte Organisation in den Blick. Anlehnend an diese Reflexionen werden alle Führungskräfte in den Prozess eingebunden. Gemeinsam werden neue Bilder entwickelt, Lösungen für Herausforderungen und neue Wege zum nächsten Entwicklungsschritt des Unternehmens entworfen und umgesetzt. Die Mitarbeiter*innen werden durch die Führungskräfte, Teambuildings, gezielte Weiterbildungsmaßnahmen und Coachings in das Gesamtkonzept einbezogen.

Mentaltraining steht für Selbstbewusstsein oder noch genauer für „mir meiner bewusst sein“, um so jederzeit die eigene Topleistung im Arbeitsleben oder im Sport abzurufen.

Im Mentaltraining werden passende Impulse gegeben, welche Neugier wecken, um eigene Stärken und Schwächen kennenzulernen, Anspannungen oder ungünstige Reaktionen aufzufangen und dadurch lösungs- und erfolgsorientiert zu verändern.

Sie erhöhen zusätzlich Ihren Grad an Zufriedenheit, Ihre Leistung wird konstanter, Sie sind motivierter, steigern Ihre Aufmerksamkeit und Ihre Fähigkeit zur Angst- und Stressregulation.

In unseren gemeinsamen Arbeit lernen Sie Techniken kennen und trainieren diese, sodass Sie zukünftig auch in neuen, fordernden Situation passend und zielführend agieren.

Inspirierende und praxisnahe Impulse eröffnen in unserer gemeinsamen Arbeit einen klaren Blick, neue Perspektiven, erinnern an eigene Stärken, die eigene Kraft und ermöglichen Lösungen und nächste Schritte.

Konflikte begegnen uns täglich. Ob sie uns belasten und im Vorankommen behindern, hängt sehr davon ab, wie wir und unser Umfeld mit ihnen umgehen.

Nach dem Motto „Die Lösung liegt im Dialog“, entwickeln wir durch mediative Kommunikation, Konfliktberatung oder Mediation gemeinsam konstruktive, zukunftsfähige Lösungen. Durch den sicheren, strukturierten Rahmen gelingt es leichter Verständnis zu entwickeln, eigene Verletzungen zu spüren, Stärken zu sehen, die Chance im Konflikt zu erkennen und sinnvolle nächste Schritte zu setzen.

Und tatsächlich sparen Sie auch noch Energie, Zeit und Geld und vor allem bleiben wertvolle Verbindungen zu Geschäftspartner*innen, Mitarbeiter*innen oder Familienmitgliedern bestehen.